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L’ Organisation
Plan Worldwide est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à however non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau native, nationwide et world.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
ROLE PURPOSE
The Director of Individuals, Tradition, and Organizational Growth is to offer strategic management to Plan Worldwide Nigeria’s Individuals, Tradition, and organizational development processes, by way of initiatives that promote worker development and a constructive organizational tradition that aligns with Plan’s imaginative and prescient, mission, and objectives with the goal of making certain efficient, harmonious, and interdependent groups, capabilities and applications inside the nation program.
S/he’s liable for the course and supervision of individuals, Tradition, and Organizational Growth perform, together with capability building, efficiency evaluation of workers, provision of efficient administration providers in addition to the event and monitoring of HR methods, insurance policies, and actions in accordance with Plan insurance policies to make sure the crew effectiveness and wholesome working setting.
S/he’s required to establish, lead and direct steady enchancment initiatives and successfully anticipate, mitigate, and maximize the alternatives to construct and retain an efficient crew supportive of the Plan’s enterprise wants whereas managing dangers within the native context, making certain full compliance with native labor law and Plan’s insurance policies, procedures, and applications, each regionally and globally.
He/she is predicted to follow feminist management, promote range, actively search modern options for issues, courageously and respectfully share their opinions and concepts, break down boundaries and engender cross-department collaboration, follow lively listening, keep confidentiality, construct belief and are keen about youngsters’s rights and equality for women
Dimensions of the Function
Answerable for the Individuals and Tradition division’s annual allotted funds.
Lead and supervise an professional crew of Senior Managers, Managers, and useful consultants.
Oversee the Governance, safeguarding, and legal capabilities
Space of Accountability – Nation Programme
Member of the Senior Administration crew and Nation Management crew
Member of the West Africa Regional Workplace and Worldwide HR networks
Lieu de travail: Nigeria
Se rapporte au: Nation Director
Niveau: 18
Date limite:- March fifteenth 2024
L’utility anticipée est encouragée, automotive nous examinerons les demandes tout au lengthy de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan Worldwide sur la safety des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan Worldwide s’interact pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la safety contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan Worldwide croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en hazard.
Plan Worldwide mène une politique d’égalité des possibilities et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
source
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